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黨的二十大報告提出，加快建設農(nóng)業(yè)強國，扎實推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。 給予政策激勵、傾斜農(nóng)業(yè)項目、支持優(yōu)先發(fā)展、開展技能培訓……近期，《惠州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關于推進優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才遴選培養(yǎng)工作方案》印發(fā)，強調將持續(xù)深入推進我市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才隊伍建設，發(fā)揮優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進鄉(xiāng)村振興中的激勵和主導作用。記者了解到，優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才遴選培養(yǎng)工作以兩年為一個周期，每次遴選培養(yǎng)20人。 重點挖掘一線技術骨干或行家里手 人才是第一資源，人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要支撐。“堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的二十大精神，在新的歷史起點上，深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快推進新時代人才強市建設。”《方案》強調，將加強對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的選拔、培養(yǎng)和使用，造就一批帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富、助力鄉(xiāng)村振興的“三帶一助”鄉(xiāng)土人才，把優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，為鄉(xiāng)村振興提供更多人才支撐和智力支持。 哪些人群可入選？《方案》提出：扎根在基層、活躍在民間，在現(xiàn)代農(nóng)技領域掌握特殊技藝技能的農(nóng)業(yè)職業(yè)技術能手、種養(yǎng)大戶、鄉(xiāng)土專家、民間藝人、能工巧匠、經(jīng)營能人等，年齡一般在60周歲以下，特殊人才可放寬至65周歲。 根據(jù)遴選程序，按照“開放推薦、綜合評價、擇優(yōu)選拔”的原則，由鄉(xiāng)土人才所在鎮(zhèn)（街）負責推薦，上報縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門。各縣（區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門對照已公布選拔的具體標準，對已報名的人選進行資格審查，按推薦名額確定進入專業(yè)評審候選人名單并上報市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。隨后，還要進行專家評審、組織考察、人選公示、研究審定、組織批準等程序。 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關負責人介紹，將以培養(yǎng)新時代鄉(xiāng)村振興人才為目標，重點挖掘在農(nóng)村一線從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務且應用技能突出、示范帶動作用明顯、群眾認可度較高，具有帶動當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收致富能力的技術骨干或行家里手，創(chuàng)新培養(yǎng)模式、優(yōu)化政策環(huán)境、強化保障措施，努力打造人才戰(zhàn)略支撐鄉(xiāng)村振興的先進典范。 申報農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域項目給予優(yōu)先支持 《方案》對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)扶持方式進行了明確，到2025年為止，市財政安排每人2萬元培養(yǎng)經(jīng)費，后續(xù)扶持資金以當年獎補政策為準；向優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才頒發(fā)“惠州市優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”榮譽證書，并納入鄉(xiāng)土人才信息庫，在政策扶持、科研培訓等方面給予優(yōu)先支持。在同等條件下，優(yōu)先給予優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才科研立項支持，優(yōu)先支持參加各類研修學習、外出考察等活動，優(yōu)先推薦到省乃至國家，爭取“十大杰出高素質精勤農(nóng)民”“十大最美鄉(xiāng)村女能手”等各類國家、省級榮譽稱號和獎勵人選。 “鼓勵優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，在申報農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域項目上給予優(yōu)先支持，并在技術指導、品牌創(chuàng)建、政策獎勵等方面獲得傾斜，全力推動優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才多方面發(fā)展。”《方案》提出，將充分利用中央、省、市培訓政策，優(yōu)先支持優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加高素質農(nóng)民、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)技人員等有針對性的職業(yè)技能培訓，進一步補齊知識技能短板，有條件的可推薦參加市委人才辦舉行的高層次人才培訓。 《方案》表示將“暢通職稱評審”，拓寬優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才職稱評審領域，加快推進農(nóng)業(yè)前沿技術、新興業(yè)態(tài)等職稱評定，建立鄉(xiāng)土人才職稱評價綠色通道，克服唯學歷、唯資歷、唯獎項等傾向，突出品德、能力和業(yè)績評價導向。 定期動態(tài)管理鄉(xiāng)土人才信息庫 記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局獲悉，我市將建立優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才業(yè)務檔案，記錄其工作實績、考核結果等信息；根據(jù)從事專業(yè)不同，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，將鄉(xiāng)土人才劃分為能工巧匠類、種養(yǎng)能手類、非遺傳承類、生產(chǎn)經(jīng)營類、社會服務類等五個大類，實行定期動態(tài)管理。 “每半年召開一次優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才交流座談會，聽取鄉(xiāng)土人才的意見、建議和要求，及時掌握鄉(xiāng)土人才在生產(chǎn)發(fā)展、學習培訓、榮譽獲取等方面的培養(yǎng)情況，切實幫助解決人才發(fā)展遇到的困難。”《方案》介紹，在培養(yǎng)周期結束后，對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才開展績效考核工作，重點檢查培養(yǎng)期間鄉(xiāng)土人才在職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)等方面的培養(yǎng)情況，考核不合格的應取消優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才資格，并注銷人才證書。 《方案》強調要將優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作作為一項重要職能，調整工作重點，明確工作思路，深入調查研究，探索優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)的特點和規(guī)律，不斷創(chuàng)新優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)機制。加強部門間溝通協(xié)調，全力抓好優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作，形成齊抓共管的工作格局，努力開創(chuàng)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作的新局面。 “在市委人才工作領導小組的指導下，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責協(xié)調推進各項舉措的具體實施，將優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才遴選培養(yǎng)工作列入重要議事日程，做到統(tǒng)籌規(guī)劃、務求實效，切實抓好落實。”市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關負責人介紹，將定期分析研究優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定相應的政策措施，保障鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作健康發(fā)展。同時，加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才扎根農(nóng)村、服務“三農(nóng)”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才先進事跡的典型示范作用，及時總結好經(jīng)驗、好做法，在全社會營造尊重、關心鄉(xiāng)土人才發(fā)展的良好氛圍。 惠州日報記者劉建威 通訊員曾思銳
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