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(來源：惠陽區(qū)政府信息公開目錄系統(tǒng))
近年來，惠陽區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策，多措并舉，扎實(shí)做好“三支一扶”工作，為農(nóng)村一線輸送“新鮮血液”，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，助推了大學(xué)生在基層不斷成長。惠陽區(qū)2018屆“三支一扶”高校畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作如期舉行，36名來自全國各大高校的畢業(yè)生充分發(fā)揮自身的所學(xué)、所知，在支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧等多個(gè)崗位上施展所長。一、提高認(rèn)識，在組織領(lǐng)導(dǎo)上有新的力度。該區(qū)于2007年成立了惠陽區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)該區(qū)“三支一扶”高校畢業(yè)生的選招、管理及成員單位的協(xié)調(diào)工作。建立了協(xié)調(diào)管理工作機(jī)制，形成了齊抓共管，各司其職，密切配合的工作格局。二、規(guī)劃引導(dǎo)，在宣傳發(fā)動上有新的作為。該區(qū)通過網(wǎng)絡(luò)媒體、深入各高校等形式對“三支一扶”招募優(yōu)惠政策、招募程序等積極宣傳，使“三支一扶”計(jì)劃深入人心。近年來，報(bào)考該區(qū)“三支一扶”的人數(shù)持續(xù)上漲、考生的綜合素質(zhì)也越來越高。三、細(xì)化方案，在政策落實(shí)上有新的突破。該區(qū)對“三支一扶”的工作任務(wù)、責(zé)任單位、考核管理等作出明確規(guī)定，做到有章可循，有據(jù)可依，規(guī)范管理。生活補(bǔ)貼直接打卡到個(gè)人賬戶，每月按時(shí)到位，杜絕了待遇領(lǐng)取的“彎路”，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)“零”距離。四、規(guī)范管理，在待遇保障上有新的成效。根據(jù)省、市“三支一扶”相關(guān)文件精神，該區(qū)及時(shí)確定了“三支一扶”高校畢業(yè)生的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)待遇，經(jīng)常與組織、財(cái)政部門協(xié)調(diào)，組織資金，確保“三支一扶”高校畢業(yè)生的各項(xiàng)待遇落實(shí)。同時(shí)免費(fèi)為“三支一扶”高校畢業(yè)生托管檔案。五、跟蹤服務(wù)，在人員培養(yǎng)上有新的進(jìn)展。該區(qū)堅(jiān)持日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，會同用人單位及主管部門對“三支一扶”高校畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行考核。用人單位采取個(gè)人總結(jié)與座談相結(jié)合的方式進(jìn)行全面考評，報(bào)區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，評定優(yōu)秀等次“三支一扶”高校畢業(yè)生，并鼓勵用人單位對工作表現(xiàn)優(yōu)異的“三支一扶”高校畢業(yè)生給予一定的補(bǔ)貼。同時(shí)，該區(qū)認(rèn)真做好“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿考核工作，積極組織有關(guān)部門和“三支一扶”高校畢業(yè)生所在單位對其服務(wù)期內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想狀況進(jìn)行綜合考核，確定考核等次，存入本人檔案，并報(bào)上級部門備案。積極引導(dǎo)服務(wù)期滿大學(xué)生參加該區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘，對優(yōu)秀人才開通“綠色通道”，鼓勵他們在惠陽扎根創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2007年實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃以來，惠陽區(qū)共招募 “三支一扶”高校畢業(yè)生145人，服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生共92人，期滿就業(yè)人數(shù)達(dá)88人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率95.65%。目前，我區(qū)在崗“三支一扶”大學(xué)生有66人，其中支教27人、支醫(yī)8人、扶貧18人及支農(nóng)（含水利）13人。
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