事業單位人事制度改革也將鋪開

　　據新華社廣州12月4日電　廣東省在“十二五”期間將進一步完善公務員管理體制，推進公務員分類管理，試行聘任制公務員制度，增強公務員管理的彈性。這是廣東省政府在近日發布的《廣東省人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》中提出來的。
　　去年2月，深圳開啟公務員分類管理制度改革，把公務員原來“大一統”管理模式劃分成綜合管理類、行政執法類、專業技術類。通過職位分類和聘任制的實施，部分公務員“官帽”被摘掉。
　　專家認為，分類管理和聘任制推行后，單位將對聘任制公務員實行合同管理，待遇取決于自身工作業績。這將提高公務員管理的科學化水平，打破公務員體制“能進不能出、能上不能下”的弊端，激活公務員體制的活力。
　　《規劃》還提出，廣東將堅持和完善從基層和生產一線考錄公務員的制度和辦法；廣東還將探索珠江三角洲地區與欠發達地區公務員雙向掛職鍛煉，以及公務員跨系統跨部門交流輪崗的有效途徑和辦法。
　　同時，廣東事業單位人事制度改革也將鋪開。