人才蔚，事業(yè)興。

　　“十四五”期間，惠州工業(yè)總產(chǎn)值突破1.5萬億元，躋身“萬億工業(yè)大市”行列，經(jīng)濟總量連續(xù)突破5000億元、6000億元兩大關(guān)口，城市綜合實力邁上新臺階。在這澎湃發(fā)展勢能的背后，人才是至關(guān)重要的支撐力量。

　　目前，惠州人才總量已突破180萬，連續(xù)入選“中國人才友好型城市”和“中國最佳人才發(fā)展生態(tài)城市”50強。

　　城市因人才而興，人才因城市而聚。有著深厚底蘊與蓬勃朝氣的惠州，正以前所未有的決心和力度，深入實施人才強市戰(zhàn)略，以海納百川的胸懷納才，以百花齊放的平臺育才，以近悅遠(yuǎn)來的生態(tài)留才，讓更多“千里馬”在這片沃土上競相奔騰。

　　政策加持，努力構(gòu)建人才“強磁場”

　　機制活、政策好，則人才聚、事業(yè)興。

　　惠州對人才的渴望，并非停留在口號上，而是化為一項項具體決策，化為一次次實際行動。

　　近年來，惠州始終堅持把人才工作擺在突出位置，相繼出臺新時代人才強市建設(shè)意見、人才高質(zhì)量發(fā)展三年行動方案、推進粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地建設(shè)實施方案，市縣（區(qū)）兩級聯(lián)動制定配套措施辦法50多項，惠州人才發(fā)展“1+2+N”的政策體系不斷優(yōu)化完善。

　　如果說人才政策體系搭建起頂層設(shè)計“立柱架梁”，那人才發(fā)展體制機制改革則是為其打通經(jīng)脈的“活血良方”。

　　惠州打破“一把尺子量到底”的傳統(tǒng)模式，向用人主體賦權(quán)、為人才發(fā)展松綁，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　優(yōu)化人才評價體系，修訂完善高層次人才認(rèn)定和舉薦辦法，取消人才評定，改為認(rèn)定和舉薦，開展首批高層次人才自主舉薦單位遴選，60%以上的名額向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)及重點創(chuàng)新平臺傾斜，加快破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”傳統(tǒng)傾向，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

　　要吸引人才，實打?qū)嵉恼弑夭豢缮佟；葜荨罢娼鸢足y”攬人才，聚焦“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群和人工智能、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，靶向引進高層次科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

　　2024年，惠州制定完善引進培育科技人才（團隊）實施辦法，分層分類給予科技人才從50萬元到1億元不等補貼扶持。

　　對于青年人才，惠州大幅降低落戶門檻，為新引進本科生、碩士、博士等人才提供安家落戶補助，為應(yīng)屆畢業(yè)生推出景點免費游、“人才驛站”免費住等政策禮包。

　　近年來，在政策加持下，惠州深化實施“惠”聚優(yōu)才工程，認(rèn)真落實“百萬英才匯南粵”行動計劃，持續(xù)開展“十萬人才大招引”“十萬人才大培育”專項行動，多渠道、多形式面向國內(nèi)外招攬人才、推介惠州，推動各類人才加速聚“惠”，“高端引領(lǐng)、中堅支撐、基礎(chǔ)夯實”的金字塔形人才結(jié)構(gòu)及強大的“磁吸效應(yīng)”正在形成。

　　平臺賦能，積極打造人才發(fā)展“快車道”

　　今年10月，位于惠東縣黃埠鎮(zhèn)的國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、中國科學(xué)院“兩大科學(xué)裝置”之一的強流重離子加速器裝置（HIAF）全面建成。同時，加速器驅(qū)動嬗變研究裝置（CiADS）建設(shè)正加速推進。兩大“國之重器”建成后，將集聚全球約1500名核能、物理學(xué)等領(lǐng)域頂尖科學(xué)家，開展前沿科研探索。

　　人才如水，平臺如渠，渠通水活，方能奔流不息。惠州深諳此道，致力于為各類人才搭建施展才華、成就事業(yè)的廣闊舞臺。

　　推動優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源向“2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群、“3+7”工業(yè)園區(qū)加速聚集，一批科技含量高、市場前景好、經(jīng)濟效益優(yōu)的企業(yè)和項目“平地起谷堆”，創(chuàng)新主體不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)新動能日益強勁。

　　先進能源科學(xué)與技術(shù)廣東省實驗室（東江實驗室）以優(yōu)異成績完成三年啟動建設(shè)期任務(wù)，第一批成果正加速產(chǎn)業(yè)化落地，已集聚院士領(lǐng)銜、科技領(lǐng)軍人才為骨干的高層次人才450多名。

　　埃克森美孚亞太地區(qū)研發(fā)中心正式投入運營，研發(fā)團隊全部組建后研發(fā)能力將達到世界一流水平；投資20多億元的億緯鋰能總部研發(fā)中心全面落成，19個電池研究所、27個大型研發(fā)實驗室，形成多層次、全方位的研發(fā)平臺體系，已吸引集聚超過6000人的研發(fā)團隊；與香港理工大學(xué)共建“惠州大亞灣技術(shù)創(chuàng)新研究院”，5個教授團隊逐步進駐開展工作……

　　目前，惠州擁有省級以上創(chuàng)新平臺393家，3695家高新技術(shù)企業(yè)匯聚科研人才10萬余名。這些平臺載體，既是吸引人才的“強磁場”，更是留住人才的“梧桐樹”。

　　“這個大舞臺，讓我所學(xué)能精準(zhǔn)落地、學(xué)有所用。”2021年入職埃克森美孚（惠州）化工有限公司的曾科烽，正是看中大亞灣在石化行業(yè)里不可撼動的地位及完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，“這里選擇更多元，發(fā)展機遇更廣闊。”

　　惠州積極搭平臺、建陣地、給激勵，全方位培育人才，讓各類人才有用武之地，形成了一大批優(yōu)秀人才的聰明才智競相涌流的良好局面。

　　服務(wù)暖心，營造近悅遠(yuǎn)來“優(yōu)生態(tài)”

　　“惠州真正做到了讓人才安心安家。”北京大學(xué)醫(yī)學(xué)博士趙京卉在省內(nèi)外多個城市工作歷練后，今年3月，她最終選擇將惠州作為實現(xiàn)醫(yī)學(xué)理想的新起點。最讓她感到溫暖的是惠州人才政策的貼心。作為通過認(rèn)定的高層次人才，她獲得“優(yōu)粵惠才卡”，孩子從外地到惠州的轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)全部線上完成，“連學(xué)校門口都沒去過，就完成了轉(zhuǎn)學(xué)。”

　　趙京卉的感慨，是惠州用真心、真情服務(wù)人才，努力營造拴心留人、近悅遠(yuǎn)來最優(yōu)人才生態(tài)的縮影。

　　2022年，惠州舉辦首屆人才周，提出“灣區(qū)未來、才聚惠州”人才口號，這不僅僅是一句簡單的口號，更是惠州敞開懷抱、擁抱天下英才的誠意所在，是惠州求賢若渴、尊才愛才的城市溫度體現(xiàn)。

　　惠州始終“視人才為珍寶”，以“人才服務(wù)質(zhì)效提升專項行動”為抓手，系統(tǒng)構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)。通過打造“一站式”人才服務(wù)平臺、設(shè)立高層次人才服務(wù)專區(qū)、配套出臺《優(yōu)粵惠才卡服務(wù)事項清單》等，讓人才憑卡即可享受超百項優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從落戶、醫(yī)療到子女教育、住房保障等，全方位解決人才的后顧之憂。

　　開展品牌活動持續(xù)營造尊才愛才的濃厚氛圍。惠州連續(xù)舉辦四屆“人才周”系列活動，創(chuàng)新推出“最美人才”發(fā)布儀式暨“逐夢未來”音樂思政課，并定期組織高層次人才開展國情研修，不斷增強人才的歸屬感與榮譽感。

　　惠州市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，惠州始終把生態(tài)構(gòu)建作為人才引育用留的根本所在，廣泛宣傳好、充分利用好大灣區(qū)、惠州獨特的優(yōu)勢，以最大誠意辦好人才每一件“小事”，加力構(gòu)筑優(yōu)良人才生態(tài)，讓廣大人才在惠州更好安居安心安業(yè)。

　　新時代奮楫逐浪，新征程建功灣區(qū)。惠州這座向著廣東“萬億GDP第五城”加速邁進的活力之城，始終是英才匯聚的高地，正以一座城的禮遇與誠意，向天下英才敞開懷抱，用足夠多元的產(chǎn)業(yè)、足夠優(yōu)秀的企業(yè)、足夠?qū)拸V的舞臺和一流的人才生態(tài)，托舉起每一位奮斗者的夢想，讓他們能在此扎根生長，共同書寫“人與城共成長”的嶄新篇章！

記者歐陽成 香金群