6月以來，我市出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣，炎炎烈日對(duì)職工身體健康及生產(chǎn)生活產(chǎn)生了較大影響。記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，我市人社部門從6月15日開始開展勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)法檢查，對(duì)涉及高溫作業(yè)的用人單位勞動(dòng)保護(hù)等方面工作進(jìn)行了檢查。

　　昨日，記者隨市人社局檢查組來到中建四局一工地項(xiàng)目部等用人單位實(shí)地檢查高溫津貼發(fā)放落實(shí)情況。檢查組仔細(xì)詢問建筑工人有沒有領(lǐng)到高溫津貼，有沒有喝到?jīng)霾琛⒕G豆湯等清涼飲料，均得到建筑工人的肯定答復(fù)。市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從檢查情況來看，受檢單位能夠認(rèn)真落實(shí)相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)高溫天氣下職工健康的關(guān)懷，尚未發(fā)現(xiàn)受檢單位未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況。

　　據(jù)介紹，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)在6～10月期間向勞動(dòng)者支付每人每月150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)合理安排職工的工作和休息，保障職工身體健康和安全。對(duì)于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時(shí)采取調(diào)整或縮短工作時(shí)間等措施，避開12時(shí)至16時(shí)最高氣溫時(shí)段進(jìn)行作業(yè)，不得因高溫停工、縮短工作時(shí)間來扣除或降低職工工資。

　　市人社局表示，用人單位未依法向職工發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，將根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，對(duì)用人單位的違法行為作出行政處理或處罰。職工認(rèn)為用人單位存在未依法發(fā)放高溫津貼、未提供清涼飲料的，可撥打勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)熱線12333投訴舉報(bào)。

　　（記者曾興華）