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惠府辦〔2011〕4號(hào)

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：
　　《惠州市鼓勵(lì)設(shè)立博士后工作站和吸引博士進(jìn)站的若干規(guī)定》業(yè)經(jīng)十屆142次市政府常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

惠州市人民政府辦公室
二○一一年一月九日

　　第一條 為貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快我市高層次人才的培養(yǎng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推動(dòng)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。
　　第二條 本規(guī)定所稱(chēng)博士后工作站是指經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站。
　　在我市轄區(qū)內(nèi)依法設(shè)立的博士后工作站和進(jìn)站的博士后科研人員享受本規(guī)定優(yōu)惠政策。
　　第三條 鼓勵(lì)符合以下條件的企事業(yè)單位積極申報(bào)設(shè)立博士后工作站：
　　（一）具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；
　　（二）具有一定規(guī)模，并建有市級(jí)以上工程技術(shù)研發(fā)中心或企業(yè)技術(shù)中心等；
　　（三）擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；
　　（四）能為博士后科研人員提供較好的科研條件和必要的生活條件；
　　（五）國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的設(shè)立博士后工作站的其他條件。
　　第四條 設(shè)立博士后工作站的申報(bào)程序。
　　（一）擬設(shè)站單位向市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)。
　　（二）市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同市科技部門(mén)到申請(qǐng)單位調(diào)研、考察；協(xié)助申請(qǐng)單位填報(bào)《申請(qǐng)企業(yè)博士后科研工作站報(bào)批表》和做好相關(guān)的設(shè)站籌備工作。
　　（三）市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織專(zhuān)家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批。
　　第五條 博士后工作站應(yīng)制定博士后工作管理辦法，與進(jìn)站的博士后科研人員簽訂協(xié)議書(shū)，明確在站期間雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。管理辦法和協(xié)議書(shū)應(yīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
　　第六條 設(shè)立博士后工作站優(yōu)惠政策。
　　對(duì)2010年1月1日后依法批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站，市財(cái)政給予每個(gè)工作站20萬(wàn)元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于博士后工作站科研設(shè)施建設(shè)。
　　第七條 進(jìn)博士后工作站的博士后科研人員在站期間優(yōu)惠政策。
　　（一）市財(cái)政給予每名博士后科研人員一次性科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，并按《惠州市加快引進(jìn)和開(kāi)發(fā)使用高級(jí)人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（惠市委〔2008〕45號(hào)），給予每人每月1000元的博士后科研人員生活津貼。
　　（二）獲得“中國(guó)優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)”和“廣東省優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)”的博士后科研人員，分別由市財(cái)政給予5萬(wàn)元和3萬(wàn)元配套獎(jiǎng)勵(lì)。
　　（三）在我市非公有制單位設(shè)立的博士后工作站工作的博士后科研人員，人事關(guān)系可委托市或縣（區(qū)）人才服務(wù)中心代理，免收人事代理費(fèi)。
　　（四）博士后科研人員配偶及其未成年的子女可隨博士后科研人員一起流動(dòng)，優(yōu)先辦理惠州市城市居民戶籍。博士后科研人員配偶的就業(yè)原則上由設(shè)立博士后工作站的單位負(fù)責(zé)聯(lián)系安排，設(shè)立博士后工作站的單位確實(shí)無(wú)法安排的，可報(bào)所屬市、縣（區(qū)）組織及人力資源和社會(huì)保障部門(mén)推薦就業(yè)。
　　（五）博士后科研人員子女戶籍沒(méi)有遷入本市，需轉(zhuǎn)入本市公辦小學(xué)、初中學(xué)校讀書(shū)的，享受本市戶籍人員義務(wù)教育政策，就近安排到教學(xué)條件較好的學(xué)校就讀；轉(zhuǎn)入本市公辦高中學(xué)校讀書(shū)的免收擇校費(fèi)。
　　（六）鼓勵(lì)博士后科研人員申報(bào)省、市科技獎(jiǎng)勵(lì)，博士后科研人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)的科技計(jì)劃項(xiàng)目?jī)?yōu)先推薦列入惠州市科技計(jì)劃。
　　（七）博士后科研人員完成企業(yè)研究項(xiàng)目，符合晉升任職資格條件的，離站前可申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
　　（八）博士后科研人員出博士后工作站后留在本市從事科研工作，并與用人單位簽訂了5年以上（含5年）工作合同的，按《惠州市加快引進(jìn)和開(kāi)發(fā)使用高級(jí)人才優(yōu)惠政策規(guī)定》（惠市委發(fā)〔2008〕45號(hào)），享受相應(yīng)的住房、社保等待遇，并由市財(cái)政發(fā)給津貼每月1500元，已落戶的一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬(wàn)元。
　　第八條 市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)為博士后工作的主管部門(mén)，市組織、科技、財(cái)政部門(mén)和市人才辦等單位應(yīng)密切配合做好人才津貼和扶持資金的申領(lǐng)和監(jiān)督等各項(xiàng)工作。
　　第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。