“如果把企業(yè)比作土地，那么員工就是種子，工會(huì)則是在這片土地上的除草工、除草劑、肥料，讓環(huán)境更和諧，讓種子在肥沃的土地上發(fā)芽壯大。只有企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)，才有可能有好的豐收景象。”昨日，惠州市總工會(huì)常務(wù)副主席楊慧紅做客 《行風(fēng)熱線》說，工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益方面起到了重要作用。2015年，市總工會(huì)為8610名職工追討欠薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9870萬(wàn)元。
工會(huì)是如何在職工遇到問題時(shí)維護(hù)他們合法權(quán)益的呢？楊慧紅介紹，工會(huì)建立了工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)信息員和周報(bào)制度、勞資糾紛應(yīng)急處置分隊(duì)、勞資矛盾形勢(shì)分析雙周研判會(huì)等勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)處置機(jī)制；成立勞資矛盾調(diào)解員隊(duì)伍、工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)；聘請(qǐng)100名律師擔(dān)任300家企業(yè)工會(huì)法律顧問，把維權(quán)工作落到實(shí)處。
市民郭女士稱，自己長(zhǎng)期在企業(yè)上班，國(guó)家的法定節(jié)假日如 “五一”、國(guó)慶都沒有放假。員工“五一”節(jié)要求放半天假，卻遭到企業(yè)反對(duì)。郭女士表示，節(jié)假日加班，企業(yè)沒有征得員工同意。有時(shí)候中午兩個(gè)員工輪流加班兩個(gè)小時(shí)，沒有加班費(fèi)，大家都不愿意加班。遇到這種情況該如何維權(quán)？
楊慧紅說，市民遇到類似問題，可通過12351以及網(wǎng)站向所在地工會(huì)組織反映詳細(xì)情況，以便跟進(jìn)處理。而對(duì)于勞資糾紛，處理的職能部門是人社局，可以撥打熱線12333。另外，還可以通過信訪部門走信訪途徑。
（記者陳春惠）
