引入先進檢驗質量管理體系，優化流程，縮短就醫時間；注重人才培養，助力年輕醫生成長；主持多項科研課題，發表論文40余篇，推動學科發展……惠州市第三人民醫院醫學檢驗部主任黎村艷深耕檢驗醫學領域二十余年，2023年底，她被引進至惠州市第三人民醫院，擔任醫學檢驗學科帶頭人，全面負責科室建設工作，2024年被評選為“惠城區管拔尖人才”。憑借卓越的專業能力和創新精神，黎村艷為區域醫療衛生事業高質量發展注入強勁動力。

　　年節省醫療成本數百萬

　　醫療體系中，醫院檢驗科室是疾病診斷“關鍵前哨”，其效率與質量直接關系到患者治療的及時性與準確性。為確保檢驗質量，黎村艷帶領團隊啟動ISO15189醫學實驗室質量與能力認可評審工作，加強內審員培養。

　　據悉，“ISO15189質量管理體系”是國際化、標準化的醫療質量保障網，讓檢驗工作更科學、精準。黎村艷帶領團隊引進國際一流智慧化流水線，加強AI輔助及智能審核功能的建設及完善，開展新技術10余項，極大提升了項目的采集檢測時效性、安全性、準確性。

　　值得一提的是，黎村艷帶領團隊開展24小時不間斷常規檢驗服務，通過優化流程，使大部分檢驗項目在2~3小時出檢驗報告，縮短患者就醫時間，極大惠及惠州醫療服務。

　　“我們還實現了提質增效降成本，每年節省醫療成本數百萬元，有力保障醫療資源的高效利用?！崩璐迤G告訴記者，她帶領團隊深入剖析各個環節，引入實驗室試劑耗材管理系統，使物資管理更加規范高效，試劑采購、運輸、使用、報廢流程更加完善和精益化。

　　“我們的檢驗報告在全國各個醫院，乃至其他國家都是認可的?！边@得益于黎村艷帶領團隊高效完成醫學檢查結果互認工作及項目梳理，有效助力醫院檢查結果互認工作。

　　“以人為本”助力年輕醫生成長

　　“一個人只能走得快，一群人才能走得遠?！弊鳛閺V州醫科大學博士后合作導師、博士生導師、暨南大學碩士生導師，黎村艷肩負起人才培養重任。

　　組織科室團隊建設活動、科室員工退休儀式、員工生日會……一個優秀的團隊離不開良好的團隊文化。作為科室主任，她倡導“以人為本”的管理理念，尊重每位成員的個性和價值，有效提升了團隊的凝聚力。

　　她依據員工需求和職業規劃，提供多樣化培訓機會，包括專題學習班、邀請專家授課、參與國內外學術交流及選派人員到國內一流醫療單位進修等，助力員工拓寬視野、掌握前沿檢驗技術，為科室發展儲備人才。如今，年輕醫生迅速成長，科室擁有了一支高素質、專業化的團隊，能夠開展各種常規和特殊的檢驗項目。

　　在國內外發表論文40余篇

　　除了日常檢驗工作，黎村艷還非常注重科研創新。從業二十余年，她先后主持任教臨床免疫學相關國家級省級繼續教育學習班10余次，推動了臨床免疫學檢驗的發展和臨床應用。同時，在國內外發表論文40余篇，獲得湖南省預防醫學科學技術獎三等獎1項（第一負責人），參編醫學專著2篇，主持、承擔國家、省、廳級課題11項。

　　談及接下來的工作重心，黎村艷表示將帶領團隊籌建“惠城區臨床檢驗質量控制中心”，聯合區域內基層醫院實現區域內臨床檢驗結果互認，檢驗質量同質化，醫技先行帶動臨床資源下沉，推動區域內分級診療政策的落實，為惠城區百姓提供準確、可靠的檢驗報告。

記者葉文青 特約通訊員周文媚 通訊員李偉強