鋰威科技公司通過領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。

　　人才是第一資源。近年來，博羅縣園洲鎮(zhèn)通過完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提升公共服務(wù)質(zhì)量、改善人居環(huán)境等舉措推動營商環(huán)境優(yōu)化提升，為留住企業(yè)、留住人才營造了良好氛圍。

　　以產(chǎn)興城，以人興產(chǎn)。園洲鎮(zhèn)錨定產(chǎn)城人融合，聚力打造重點產(chǎn)業(yè)人才集聚地。作為園洲鎮(zhèn)重點企業(yè)，惠州鋰威新能源科技有限公司（以下簡稱“鋰威科技”）堅持把人才隊伍建設(shè)作為興企強企的重要抓手，打好“引、育、用、留”組合拳，不斷建強人才隊伍，打造當(dāng)?shù)鼐鄄艠影澹瑸橹@洲鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

　　注重各層次人才培養(yǎng)

　　鋰威科技聚焦公司主責(zé)主業(yè)和發(fā)展需求，通過專業(yè)獵頭、知名高校招聘等渠道引進(jìn)高端人才。目前，鋰威科技擁有3500多名員工，其中初級、中級職稱62人。該公司總裁陳杰入選惠州市第十批市管拔尖人才。

　　研發(fā)團隊是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。鋰威科技一直重視研發(fā)人才的引進(jìn)培育，該公司現(xiàn)有研發(fā)人才370人，其中碩博研究生占比54%。博士工作站設(shè)在深圳總部，共有65人，其中9人在園洲園區(qū)工作。2022年，該公司共有156人申領(lǐng)博羅縣高層次人才津貼，較上年增長了約68%。

　　今年，鋰威科技制定了未來五年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，其中的重點就是要在以客戶為中心的前提下，做好組織和人才隊伍建設(shè)。為此，公司開展了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、“種子計劃”人才發(fā)展項目、“啟明星”計劃等人才培育項目，注重各層級的人才培養(yǎng)，設(shè)有新人線、通用力線、專業(yè)力線和領(lǐng)導(dǎo)力線四大人才培養(yǎng)體系，全面提升人才隊伍綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，通過導(dǎo)師帶徒、跨崗鍛煉等多種手段，激勵職工發(fā)揮主人翁意識，在工作一線摸爬滾打、成長成才。

　　完善人才晉升通道

　　強化黨建引領(lǐng)，賦能人才發(fā)展。2023年9月18日，在園洲鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下，鋰威科技成立了黨支部，以黨建引領(lǐng)人才工作發(fā)展。該黨支部現(xiàn)共有黨員43人，帶動黨員職工積極配合中心工作，組織開展了植樹增綠、公益撿跑、愛心獻(xiàn)血等活動。

　　鋰威科技不斷完善人才晉升通道。目前，該公司構(gòu)建了職工崗位職級、技能等級晉升機制，積極為廣大職工成長進(jìn)步提供更大平臺、更多機會。

　　近年來，鋰威科技提供有競爭力的薪酬福利，修訂完善薪酬、績效考核等制度，建立以崗位為基礎(chǔ)的多序列多通道薪酬制度，以完善的薪酬福利激勵體系促進(jìn)人才隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。

　　同時，該公司不斷完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在園區(qū)內(nèi)設(shè)有籃球場、足球場、乒乓球場、健身房等，建有內(nèi)部人才公寓以解決人才的后顧之憂。鋰威科技還不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文娛活動，如拔河比賽、籃球賽、羽毛球賽等，進(jìn)一步增強職工的獲得感和歸屬感。

記者朱麗婷 通訊員范文娟