李先生于2015年5月入職某公司從事維修工作，今年5月，他在工作中不慎受傷，經(jīng)認定屬于工傷，傷殘等級為九級，需暫停工作，接受工傷治療。在接受治療的過程中，他了解到工傷職工可享受停工留薪待遇，對此，他想知道停工留薪期的期限是如何確定？在“停工留薪期”內(nèi)，可享受何種工資福利待遇？對此，市社會保險行政部門有關(guān)負責人就工傷職工普遍關(guān)心的“停工留薪期”相關(guān)問題進行回應。

　　問：什么是停工留薪期？

　　答：停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療或康復的期限。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情較重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超12個月。

　　問：職工在“停工留薪期”內(nèi)享受何種工資福利待遇？

　　答：職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療、康復待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)放。生活不能自理需要護理的由所在單位負責護理。工傷評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。

　　其中，原工資福利待遇，是指工傷職工所在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇，工傷職工在本單位工作不足12個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

　　問：職工與用人單位對停工留薪期待遇發(fā)生爭議怎么辦？

　　答：《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　問：停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

　　問：停工留薪期滿工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？

　　答：首先，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。

　　記者駱國紅 通訊員賴純?nèi)?/p>