“大年初七上班了，開工大吉！”日前，博羅縣楊僑鎮(zhèn)居民張美紅開啟了節(jié)后上班模式。從曾經(jīng)背井離鄉(xiāng)工作到家門口就業(yè)，她對目前的工作生活很滿足，“前后兩份工作的待遇基本持平，如今上班成本更低了，還能天天與家人在一起。”

　　“家鄉(xiāng)的發(fā)展是有目共睹的，這邊工業(yè)企業(yè)多了，就業(yè)機(jī)會多，發(fā)展前景也好。”與張美紅一樣，看好家鄉(xiāng)發(fā)展而選擇回鄉(xiāng)就業(yè)的人還有很多。近年來，楊僑鎮(zhèn)大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，民生基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。家門口就業(yè)不僅給百姓帶來穩(wěn)穩(wěn)的幸福，也為他們的小康生活鋪上了暖心底色。

　　家門口就業(yè)背后幸福多

　　今年40歲的張美紅，是土生土長的楊僑人，此前在深圳工作已有10余年。在外打拼的日子里，她只能通過電話與家里聯(lián)系，“尤其是遇到父母或小孩生病，特別揪心，夫妻之間也容易出現(xiàn)爭吵。”2017年，她毅然放棄當(dāng)時(shí)人力資源主管的職位，回到楊僑入職宏豐金屬制品（惠州）有限公司，還是從事人力資源工作。

　　張美紅告訴記者，她在楊僑的收入與當(dāng)時(shí)在深圳時(shí)基本持平，而且公司距離家只有不到10分鐘的車程。“我正是上有老下有小的年紀(jì)，在家門口工作，收入水平也不會差，更重要的是更能感受到親情溫暖。”去年，張美紅還利用閑暇時(shí)間提升了學(xué)歷，提升自我的同時(shí)對未來工作生活更加充滿信心。

　　張美紅所在的公司共有400多名員工，其中270多名為楊僑本地居民。該公司行政部副總經(jīng)理鄧瑞萍介紹，為了提高員工工作的積極性，公司每年七月份都會根據(jù)員工表現(xiàn)調(diào)高薪水5%~15%，同時(shí)在員工生日時(shí)也會送上禮品，增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　看好家鄉(xiāng)發(fā)展回鄉(xiāng)就業(yè)

　　與張美紅一樣，看好楊僑發(fā)展而選擇留在家鄉(xiāng)的，還有在廣東（博羅）萬洋眾創(chuàng)城上班的朱志勇、溫志紅等人。

　　畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)的朱志勇此前輾轉(zhuǎn)多個(gè)城市工作，2020年8月回到楊僑就業(yè)。“目前工業(yè)地產(chǎn)處于上升期，而我從事的工業(yè)廠房定制設(shè)計(jì)，既能發(fā)揮我大學(xué)所學(xué)，還具有廣闊發(fā)展前景。”朱志勇介紹，此前在外打拼，一年也就回家三四次，如今就在家人身邊，還能從事所喜歡的工作，幸福感滿滿，“心態(tài)更好了，從以前的生存變?yōu)樯睿椅业氖杖氪蠓仙瑥脑瓉淼哪晷桨司湃f上升到目前的十多萬。”

　　2015年畢業(yè)于華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的溫志紅，2020年前參觀廣東（博羅）萬洋眾創(chuàng)城后便下定決心放棄深圳貿(mào)易公司會計(jì)的工作，回到楊僑上班。“現(xiàn)在楊僑發(fā)展越來越好，新落戶了很多大型企業(yè)。”溫志紅說。

　　筑巢引鳳助力家門口就業(yè)

　　家門口就業(yè)，需要經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展托底。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年楊僑鎮(zhèn)固定資產(chǎn)投資17.6億元，比增40%，其中工業(yè)固定資產(chǎn)投資14億元。同時(shí)，該鎮(zhèn)大力完善醫(yī)療、教育、路網(wǎng)等民生基礎(chǔ)設(shè)施，為吸引人才、留住人才打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　就業(yè)是民生之本。近年來，楊僑鎮(zhèn)在項(xiàng)目建設(shè)、交通建設(shè)、民生保障等方面取得明顯實(shí)效，越來越多的本地居民選擇留鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)增收顧家兩不誤。目前，該鎮(zhèn)正在探索出臺更多的政策扶持，擬對本地中專以上學(xué)歷留鄉(xiāng)、回鄉(xiāng)就業(yè)的居民家庭發(fā)放一定數(shù)量的孝老愛親基金，同時(shí)加強(qiáng)校企合作開展專場招聘會，鼓勵(lì)各方能人、資本返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　記者朱麗婷 侯婉怡 特約通訊員鄧秋娣